职场新人经常会被领导问道，\" 适应不适应工作？\"\" 工作感觉怎么样？\" 领导这种询问，可能只是顺口说的客套话，也可能是顺带考察下你的表现。

在领导眼里，把员工回答分成个档次，你对照检查下，你处于哪个档次？切不要开门见山，乱提不切实际的意见，不要给领导上眼药。

回答 \" 不适应 \" 或 \" 我提几条建议 \"，这是要被打差评的最低档次。

有些新人入职后，直找不到状态，工作出问题就会以 \" 不适应 \" 来找借口。如果你会 \" 我还不太适应 \"，好像在给自己工作表现找退路，但在领导眼里，\" 不适应说明是你的问题，证明你适应能力不强，还不算成熟的职场人 \"。

还有些新人履新不顺利就怨天尤人，正好借题发挥，给领导提大堆意见和建议。这是给领导上眼药啊，在领导看来，\" 刚进公司，还没摸到皮毛，就开始提意见，不是脑子幼稚，就是在抱怨，都是别人的错。\"

有位领导本来挺看好的年轻人，上来就给公司提了十多条建议，领导脸色铁青地走了。

回答 \" 没啥感觉啊 \" 或 \" 还在适应 \"，这是要被扣分的不及格档次。

不管入职个月，还是个月，你都应该尽快进入角色、熟悉情况，至少对岗位和工作有个基本了解。

领导这么问，只是想了解你下对岗位安排的看法，并不是问你的感觉如何。你对新岗位还不熟悉，对新工作还找不到感觉，领导会认为你不用心。

如果被领导认为你进入角色慢，说明你适应能力不强、工作不够主动，在心里即使不打差评，也至少要扣分了。

回答 \" 感觉挺难的 \" 或是 \" 感觉挺简单 \"，这是勉强及格的档次。

你刚刚入职，切才开始，你就感觉新工作挺难的，要么说明你的态度有问题，要么说明你的能力有问题，领导有理由怀疑你能不能胜任这个工作。

你回答 \" 挺简单的 \"，虽然是种自信表现，但这种自信有点轻浮了。领导会琢磨你是不是有点吹牛，还是给你的工作量太小了？不管你是不是吹牛吧，下次给你增加工作量的概率大增。

回答 \" 感觉很舒服 \"，如果再加上 \" 感谢领导关心 \"，这才是高分回答。

领导问你 \" 感觉如何 \" 和 \" 适应不适应 \"，既是种对你本人的关心，也想听听新人对新工作、新团队、新环境的评价和你的发展规划，当然希望听到比较积极阳光的回答。

你回答 \" 感觉很好 \"，说明你心态积极，融入了新环境。如果有时间，你最好简短点评下你的状态，\" 我感到团队氛围很好，给我很多帮助；我感觉公司发展前景很好，让我充满信心 \"。

最后定要加句感恩和表态的话，\" 感谢领导给我这个机会，让我加入这个大家庭。感谢领导关心，我要努力与公司共成长，不辜负领导的信任 \"。